Корпоративное добровольчество в обобщенном виде – это разновидность благотворительной деятельности коммерческих компаний, в которой сотрудники компаний принимают участие в качестве добровольцев
Корпоративное добровольчество в Тюменской области стало развиваться относительно недавно. Его развитие связано с новым опытом ведения коммерческой деятельности, полученным российскими компаниями за рубежом, учитывающим принципы социальной ответственности бизнеса.
«Корпоративное добровольчество – это не разовый «субботник», а часть корпоративной культуры, основанной на гуманистических ценностях, развитии инициативы и креативности. Именно такая корпоративная культура способствует найму и удержанию лучших кадров, развитию чувства преданности фирме и укреплению репутации компании. При такой корпоративной культуре руководство компании и сотрудники разделяют единые ценности и готовы добровольно уделять свое рабочее время и профессиональные знания на благо общества и своей компании».
Корпоративное добровольчество имеет ряд особенностей.
Во-первых. Один из основополагающих принципов добровольчества – свободный выбор человека в осуществлении добровольной деятельности, в контексте корпоративного добровольчества может ограничиваться стратегическими интересами корпоративной социальной ответственности компании, в которой он работает. Однако за работником всегда остается право выбора – действовать, или нет.
В некоторых компаниях, например в ООО «РН-Уватнефтегаз», АО «МЕССОЯХАНЕФТЕГАЗ» сотрудники сами объединяются в добровольные комитеты для организации и управления программами корпоративного добровольчества. Такие компании выделяют на их деятельность определенный бюджет. Решения по содержанию программы и партнерам принимаются самими сотрудниками.
Во-вторых. Корпоративное добровольчество предполагает выполнение добровольного труда, как в период рабочего времени, так и за его пределами (в зависимости от выбранной компанией стратегии корпоративной социальной ответственности).
В третьих. Корпоративное добровольчество предполагает не только добровольческий труд сотрудников компании, но и их частные добровольные пожертвования на благотворительные цели. Компании зачастую не проводят четкого разграничения между участием в благотворительной деятельности бесплатным трудом/деятельностью и финансовыми/материальными пожертвованиями сотрудников.
Так, например, волонтеры ООО «Газпром геологоразведка» организовывали «социальные субботники» по месту жительства маломобильных пожилых людей, закупали клининговое оборудование, моющие и чистящие средства. Позже компания-партнер расширила спектр возможных вариантов участия в благотворительном проекте, приняв участие в мероприятиях профилактического характера. Сотрудники компании закупали огнетушители, вручали памятки по пожарной безопасности, адаптированные для пенсионеров и устанавливали беспроводные извещатели в домах одиноких пенсионеров с печным и газовым отоплением.
Команда корпоративных добровольцев из Центра организации мероприятий и событий «Территория праздника» не только дарят пожилым людям жизненно необходимые предметы быта, мелкую бытовую технику, текстильные принадлежности, одежду, обувь и продуктовые корзины, но и вручают в канун нового года елки, вместе их украшают, организовывают костюмированные поздравления прямо на дому.
В четвертых. Добровольчество в компаниях, реализующих стратегии корпоративной социальной ответственности, чаще именуется волонтерством.
В социально ответственных компаниях «существует два подхода к развитию корпоративного волонтерства. Первый основан на вовлечении сотрудников в уже существующие социальные программы компании, при этом, как правило, имеется в виду волонтерская деятельность в свободное от работы время.
Второй подход, более стратегический, подразумевает разработку программ корпоративного волонтерства на основании анализа текущей ситуации и в соответствии с корпоративными ценностями и перспективами развития. Оба эти подхода не только не исключают друг друга, а наоборот, могут обеспечить цельную эффективную программу корпоративного волонтерства».
Что даёт бизнесу участие в корпоративном волонтерстве?
- Формирование позитивного имиджа компании — как социально ответственного бизнеса — в глазах клиентов, партнёров, представителей властных структур;
- Командообразование, построение социально ориентированной внутренней корпоративной культуры компании
- Эффективная мотивация персонала компании;
- Системная забота о подшефных объектах, выбранных Вами
Как ваша компания может поучаствовать в движении корпоративного добровольчества?
 |
Вы можете выбрать акцию из раздела Ярмарка проектов, в которой будут участвовать ваши сотрудники. Акцию для вашей компании организует координаторы проектов |
 |
Вы можете выбрать подшефный объект (отделение милосердия, отделение деменции Областного геронтологического центра), в который регулярно будут ездить ваши сотрудники |
 |
Вы можете установить у себя в офисе бокс для сбора пожертвований. Боксы предоставят сотрудники Тюменского регионального благотворительного фонда «Старшее поколение» |
|
|
Кураторы проектов могут провести у вас в офисе «Школу волонтёра» для сотрудников, где расскажут, как и почему полезно участвовать в волонтёрских акциях, как их правильно организовывать и какую пользу можно от этого получить |
 |
Координаторы социальных проектов помогут организовать на базе вашей компании с участием её сотрудников цикл благотворительных событий (мастер-классы, товарищеские матчи, благотворительный ужин и т.д.), где ваши сотрудники смогут получить полезные навыки, знания, новые достижения под руководством именитых коучей и мастеров, а все собранные средства отправятся на оказание адресной помощи одиноким пожилым людям, а также на реализацию социально значимых проектов |
Подробнее по телефону: 8(3452) 51-50-51
